秘私藍尼爾思的寶藏

進入職場也好幾年了，也見過幾個不同的老闆，觀察到每個長官的工作方式。記得有一個長官平常和你嘻嘻哈哈，自己也常常混水摸魚，像是個好好先生，但是真的遇到事情的時候還是會打壓你。也有遇過很情緒化的老闆，因為自己管不住脾氣，讓辦公室氣氛疆掉。

很多人認為好的主管要以身作則，身先士卒，加班的比你更晚，在不可能回信的時間回信。在這種人底下做事，雖然學的不少，但是通常都壓力也很大。

有些主管常常很大方的請客，或是和你稱兄道弟，這種不等於是好主管，因為真正要評斷一個主管的領導能力不是看平時沒事的時候，而是看真正出事時的應變力和智慧。例如如果今天屬下犯了一個錯，影響到其他部門的運作，主管會不會在大家面前臭罵你，或是推到你身上，還是先把事情擋下來，然後關起門來再檢討。如果是後者，給屬下一點顏面，這樣底下的人會更願意效力。

還有一種主管也很難得，就是會幫你做職涯規劃。通常主管凹你做事都來不及了，哪裡還會幫你規劃你的career？我自己有幸在第一份工作的時候遇到這種主管，現在雖然轉領域了，但是當時傻傻的不知道這種人很稀有，卻有點納悶他為什麼和我講這麼遠的事情？聽過有一個朋友的主管，很為屬下著想，曾經對一個很重要部屬說希望可以幫他轉調部門，因為現在的工作比較沒有遠景。這世界上居然有這種不自私的主管，願意幫忙自己部門重要的人離開去追求更好的未來，畢竟主管一定希望得力助手可以長相左右，分憂解勞。因此這種人實在太難得了，真的要給他拍拍手！如果各位網友已經是主管的，記得要幫底下的人想一想；如果是基層員工的，記得以後升官之後要有這種情操啊！